Šiuolaikinėje darbo rinkoje vis dažniau susiduriama su situacija, kai sulaukęs senatvės pensijos amžiaus darbuotojas nusprendžia tęsti savo profesinę karjerą. Tai lemia tiek finansinės priežastys, tiek noras išlikti socialiai aktyviems, tiek darbdavių poreikis išlaikyti kvalifikuotus specialistus. Tačiau nepaisant sukauptos patirties, vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai jaučiasi mažiau saugūs dėl savo darbo vietos. Sklinda įvairūs mitai apie tai, kad pensininką atleisti yra lengviau arba, priešingai, kad jiems galioja neliečiamybės statusas. Realybė yra reglamentuota Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kuris numato specifines taisykles, papildomas garantijas bei tam tikras išimtis, kurias privalo žinoti tiek darbdavys, tiek pats darbuotojas, kad atleidimo procesas būtų skaidrus, teisėtas ir finansiškai sąžiningas.
Ar pensinis amžius yra pagrindas atleidimui?
Vienas svarbiausių principų, kurį būtina įsisąmoninti, yra diskriminacijos draudimas. Lietuvos įstatymai griežtai draudžia diskriminaciją dėl amžiaus. Tai reiškia, kad vien tik faktas, jog darbuotojas sulaukė senatvės pensijos amžiaus arba gauna pensiją, negali būti teisėtas pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Darbdavys negali atleisti žmogaus motyvuodamas tuo, kad „jums jau laikas ilsėtis“ ar kad „reikia užleisti vietą jaunimui“.
Jei atleidimas inicijuojamas darbdavio valia (be darbuotojo kaltės), jis turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis, pavyzdžiui:
- Darbo funkcijų pertekliumi (etatų mažinimas);
- Darbo organizavimo pakeitimais;
- Darbuotojo kvalifikacijos neatitikimu užimamoms pareigoms (tai turi būti įrodyta objektyviai, o ne preziumuojama dėl amžiaus);
- Kitomis svarbiomis priežastimis, kurios nurodytos Darbo kodekse.
Tačiau, nors amžius negali būti atleidimo priežastis, įstatymai numato, kad pensinio amžiaus darbuotojai turi tam tikrų privilegijų, kai kalbama apie įspėjimo terminus ir išeitines išmokas, kas paradoksaliai kartais paverčia jų atleidimą brangesniu procesu darbdaviui.
Įspėjimo terminai: dvigubai ilgesnis laikas
Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (pagal Darbo kodekso 57 straipsnį), standartinis įspėjimo terminas yra vienas mėnuo. Tačiau darbuotojams, kurie yra sulaukę senatvės pensijos amžiaus, įstatymas numato didesnę socialinę apsaugą.
Pagal galiojančius teisės aktus, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 5 metai, arba kurie jau yra sulaukę šio amžiaus, apie atleidimą turi būti įspėti prieš 2 mėnesius. Jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus, įspėjimo terminas yra dvi savaitės, tačiau pensinio amžiaus žmonėms šis terminas taip pat dvigubinamas iki vieno mėnesio (nors praktikoje dažniausiai taikomas bendras 2 mėnesių standartas ilgalaikiams darbuotojams).
Svarbu žinoti, kad darbuotojas, gavęs įspėjimą apie atleidimą, turi teisę dalį darbo laiko (paprastai ne mažiau kaip 10 procentų darbo normos) skirti naujo darbo paieškoms, išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Tai galioja ir pensininkams, nepaisant to, ar jie planuoja ieškoti kito darbo, ar ne.
Išeitinės išmokos dydis atleidžiant darbdavio iniciatyva
Finansinė atleidimo pusė yra pati aktualiausia. Jei pensininkas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be jo kaltės (pvz., dėl etatų mažinimo), jam priklauso tokios pačios bazinės išeitinės išmokos kaip ir kitiems darbuotojams, tačiau atsiranda papildomų galimybių gauti išmokas iš valstybės fondų.
Darbdavio mokama išmoka
Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį, atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo nepertraukiamo darbo stažo toje darbovietėje:
- Jei stažas didesnis nei vieneri metai – išmokama 2 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
- Jei stažas mažesnis nei vieneri metai – išmokama 0,5 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
Ilgalaikio darbo išmoka (iš Sodros)
Tai yra vienas svarbiausių aspektų, kurį dažnai pamiršta tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Jeigu atleidžiamas darbuotojas toje pačioje darbovietėje išdirbo 5 ar daugiau metų, jis turi teisę gauti papildomą ilgalaikio darbo išmoką iš specialaus fondo, kurį administruoja „Sodra“. Ši išmoka nepriklauso nuo darbdavio mokamos išeitinės kompensacijos ir mokama papildomai.
Ilgalaikio darbo išmokos dydžiai priklauso nuo stažo:
- Nuo 5 iki 10 metų – 1 vidutinis darbo užmokestis (VDU);
- Nuo 10 iki 20 metų – 2 VDU;
- 20 ir daugiau metų – 3 VDU.
Būtina atkreipti dėmesį, kad dėl šios išmokos darbuotojas turi pats kreiptis į „Sodrą“ per 6 mėnesius po atleidimo. Darbdavys šios išmokos nemoka, tačiau atleidimo dokumentuose turi būti teisingai nurodytas atleidimo pagrindas (DK 57 str.).
Savo noru dėl pensinio amžiaus: 56 straipsnio privalumai
Dažnai pasitaiko situacija, kai dirbantis pensininkas pats nori palikti darbą dėl sveikatos arba tiesiog norėdamas mėgautis užtarnautu poilsiu. Tokiu atveju labai svarbu nesuklysti rašant prašymą. Jei parašysite prašymą išeiti „savo noru“ pagal DK 55 straipsnį (be svarbių priežasčių), išeitinė išmoka jums nepriklausys.
Tačiau Darbo kodekso 56 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Viena iš tokių svarbių priežasčių yra situacija, kai darbuotojas yra sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje.
Pasinaudojus šiuo straipsniu:
- Darbuotojas gali įspėti darbdavį ne prieš 20 kalendorinių dienų, o trumpiau (jei darbdavys sutinka), arba pasinaudoti 5 darbo dienų terminu, jei tai susiję su sveikatos būkle.
- Darbdavys privalo išmokėti 2 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką (jei darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei metus) arba 1 VDU (jei trumpiau nei metus).
Tai yra esminė garantija senjorams. Jei nusprendėte, kad laikas baigti karjerą, prašyme nurodykite, jog išeinate pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punktą (dėl pensinio amžiaus), kad neprarastumėte jums priklausančių pinigų.
Šalių susitarimas: derybų menas
Darbo kodekso 54 straipsnis leidžia nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Tai yra lanksčiausias būdas, dažnai siūlomas darbdavių. Pensininkams šis variantas gali būti tiek naudingas, tiek rizikingas.
Pagrindinė taisyklė – viskas yra derybų objektas. Nutraukiant sutartį šalių susitarimu, įstatymas nenumato konkrečių išeitinių išmokų dydžių (išskyrus tai, kad jos negali būti mažesnės nei numatyta, jei toks punktas yra kolektyvinėje sutartyje, bet tai reta). Todėl darbuotojas gali prašyti 3, 4 ar net daugiau mėnesių atlyginimo dydžio kompensacijos, ypač jei darbdavys labai suinteresuotas nutraukti santykius greitai.
Rizika slypi tame, kad pasirašius susitarimą be numatytos kompensacijos, vėliau jos reikalauti nebegalima. Taip pat, nutraukus sutartį šalių susitarimu, gali būti sunkiau gauti ilgalaikio darbo išmoką iš „Sodros“, nebent susitarime aiškiai įvardijama, kad iniciatyva kilo iš darbdavio pusės dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju.
Nepanaudotos atostogos ir kitos išmokos
Nepriklausomai nuo atleidimo pagrindo (ar tai būtų darbdavio iniciatyva, ar paties pensininko noras, ar šalių susitarimas), atleidimo dieną darbdavys privalo pilnai atsiskaityti su darbuotoju. Į galutinį atsiskaitymą įeina:
- Darbo užmokestis už dirbtą laiką iki atleidimo dienos;
- Kompensacija už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Vyresnio amžiaus darbuotojai neretai turi sukaupę nemažai atostogų dienų. Svarbu žinoti, kad kompensacija mokama už ne daugiau kaip trejų darbo metų nepanaudotas atostogas (nebent darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti dėl darbdavio kaltės). Atostogų kompensacija skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar gali darbdavys sumažinti etatą tik pensininkui?
Ne, etato mažinimas turi būti pagrįstas objektyviais verslo poreikiais, o ne darbuotojo amžiumi. Jei mažinamas etatas skyriuje, kuriame dirba kelias tas pačias funkcijas atliekantys darbuotojai, darbdavys privalo vykdyti atranką. Pirmenybė likti darbe teikiama pagal kvalifikaciją, tačiau jei kvalifikacija vienoda, atsižvelgiama į stažą, išlaikytinius ir kitus socialinius kriterijus. Pensinis amžius savaime nėra kriterijus, leidžiantis atleisti žmogų pirmą.
Ar gaunant išeitinę išmoką man bus mokama senatvės pensija?
Taip. Išeitinė išmoka ir atsiskaitymas už nepanaudotas atostogas yra darbo santykių pajamos, kurios neturi jokios įtakos „Sodros“ mokamos senatvės pensijos dydžiui ar mokėjimo faktui. Jūs gausite pilną pensiją ir visas priklausančias išeitines išmokas.
Ką daryti, jei darbdavys verčia rašyti prašymą „savo noru“?
Jokiu būdu nerašykite prašymo išeiti iš darbo savo noru (pagal DK 55 str.), jei to iš tikrųjų nenorite arba jei darbdavys siekia išvengti išeitinių išmokų mokėjimo. Jei darbdavys nori jus atleisti, jis turi tai daryti savo iniciatyva (pagal DK 57 str.) arba siūlyti šalių susitarimą su jums priimtina kompensacija. Spaudimas rašyti prašymą yra neteisėtas – tokiu atveju galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.
Kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai?
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) skaičiuojamas pagal paskutinius 3 kalendorinius mėnesius, ėjusius prieš atleidimo mėnesį. Į skaičiavimą įtraukiamas bazinis atlyginimas, priedai, premijos ir priemokos. Jei pastaruoju metu sirgote, skaičiavimo laikotarpis pasislenka atgal į tą laiką, kai faktiškai dirbote.
Praktiniai veiksmai ruošiantis atleidimui
Jeigu jaučiate, kad artėja pokalbis apie atleidimą, arba patys planuojate baigti karjerą, svarbu atlikti namų darbus. Pirmiausia, pasitikrinkite savo nepertraukiamą darbo stažą įmonėje – nuo to priklauso, ar jums priklauso papildoma išmoka iš „Sodros“. Taip pat peržiūrėkite savo darbo sutartį ir kolektyvinę sutartį (jei tokia yra), nes joje gali būti numatytos dar palankesnės sąlygos vyresnio amžiaus darbuotojams.
Bendravime su darbdaviu laikykitės rašytinės formos. Visi įspėjimai, prašymai ir susitarimai turi būti įforminti raštu. Jei gaunate pasiūlymą nutraukti sutartį šalių susitarimu, niekada nepasirašykite dokumento „čia ir dabar“. Paprašykite laiko susipažinti su sąlygomis, pasitarkite su teisininku ar artimaisiais. Atsiminkite, kad kaip dirbantis pensininkas jūs turite svarias socialines garantijas, kurios sukurtos tam, kad apsaugotų jūsų finansinį stabilumą pereinant į naują gyvenimo etapą.
