Vaiko priežiūros išmoka – tai svarbi socialinė garantija tėvams, nusprendusiems skirti laiką savo mažylio auginimui. Ši išmoka padeda kompensuoti prarastas pajamas tuo laikotarpiu, kai vienas iš tėvų pasilieka namuose, kad galėtų pasirūpinti naujagimiu ar mažamečiu vaiku. Norint suprasti, kaip ji apskaičiuojama ir kokias teises turi tėvai, verta išsamiau panagrinėti įvairius aspektus: nuo išmokos dydžio priklausomybės nuo vidutinių pajamų iki svarbių terminų bei dokumentų, kuriuos būtina pateikti.
Kas yra vaiko priežiūros išmoka ir kam ji priklauso?
Vaiko priežiūros išmoka yra valstybės mokama suma vienam iš tėvų ar globėjui, kuris išeina vaiko priežiūros atostogų ir dėl to laikinai netenka pajamų. Ji skirta užtikrinti finansinį stabilumą šeimai vaiko auginimo laikotarpiu. Išmokos gali tikėtis tiek mamos, tiek tėčiai, taip pat įtėviai ar globėjai, jeigu jie atitinka nustatytus kriterijus.
Išmokos gavimo sąlyga – asmuo turi būti apdraustas socialiniu draudimu ir tam tikrą laiką mokėjęs socialinio draudimo įmokas. Paprastai reikia, kad per paskutinius 24 mėnesius būtų sukaupta bent 12 mėnesių darbo stažo, nuo kurio buvo mokamos įmokos.
Kaip apskaičiuojamas išmokos dydis?
Išmokos dydis priklauso nuo vidutinio kompensuojamojo darbo užmokesčio, kuris skaičiuojamas iš anksčiau gautų pajamų. Skaičiuojama pagal paskutinius 12 mėnesių iki teisės gauti išmoką mėnesio, įtraukiant visus darbo užmokesčius, nuo kurių buvo mokamos socialinio draudimo įmokos.
Socialinio draudimo įstatymas numato dvi pagrindines galimybes:
- Gauti išmoką iki vaikui sukaks vieneri metai – tokiu atveju tėvai gauna 77,58% vidutinio kompensuojamojo darbo užmokesčio (t. y. beveik visą atlyginimą).
- Gauti išmoką iki vaikui sukaks dveji metai – tuomet pirmaisiais metais mokama 54,31%, o antraisiais metais – 31,02% kompensuojamojo vidurkio.
Pasirinktas išmokos gavimo laikotarpis negali būti keičiamas – todėl prieš priimdami sprendimą tėvai turėtų gerai įvertinti šeimos finansines galimybes bei planus.
Praktinis pavyzdys
Tarkime, kad darbuotojo vidutinės mėnesinio darbo pajamos prieš išėjimą į vaiko priežiūros atostogas buvo 1500 eurų. Jeigu pasirenkamas vienerių metų laikotarpis, mėnesio išmoka sudarytų apie 1164 eurus (1500 × 0,7758). Pasirinkus dvejų metų laikotarpį, pirmaisiais metais būtų gaunama apie 814 eurų, o antraisiais – apie 465 eurus per mėnesį.
Teisė dirbti ir gauti išmoką tuo pačiu metu
Pagal galiojančius įstatymus, tėvai, gaunantys vaiko priežiūros išmoką, gali turėti papildomų pajamų, tačiau tai daro įtaką išmokos dydžiui. Jei per mėnesį gaunamos pajamos viršija tam tikrą nustatytą dydį, išmoka proporcingai mažinama. Visgi leidžiama dirbti ne visą darbo dieną, turėti papildomų užsakymų ar dirbti savarankiškai, jeigu šios veiklos nepažeidžia teisinių sąlygų.
Išmokos ir darbo santykių derinimas
Jei tėvas ar mama pradeda dirbti, tačiau nenutraukia vaiko priežiūros atostogų, socialinio draudimo įstaiga (Sodros teritorinis skyrius) turi būti apie tai informuota. Dažnai patariama iš anksto išsiaiškinti, kaip konkretūs pajamų pokyčiai paveiks gaunamą išmoką – tai padeda išvengti netikėtų skolų ar permokų.
Dokumentai ir tvarka norint gauti išmoką
Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, reikia pateikti prašymą SODRAI arba elektroniniu būdu per „Sodros“ puslapį. Pagrindiniai dokumentai:
- Prašymas dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo;
- Vaiko gimimo liudijimo kopija (arba įrašo iš Gyventojų registro ištauka);
- Darbdavio išduotas pažymėjimas apie suteiktas vaiko priežiūros atostogas, jei asmuo dirba pagal darbo sutartį;
- Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas.
Pateikus visus reikalingus dokumentus, sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per kelias darbo dienas. Pinigai paprastai pervedami kas mėnesį į nurodytą sąskaitą, o visą informaciją apie išmokos dydį ir laikotarpį galima stebėti per asmeninę „Sodros“ paskyrą.
Kiek laiko galima gauti išmoką?
Išmoka mokama tol, kol pasibaigia pasirinktas laikotarpis – vieneri arba dveji metai nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos. Jei vaikas gimė, pavyzdžiui, 2023 m. sausio 10 d., o pasirinktas dvejų metų laikotarpis, tuomet paskutinė išmokos diena bus 2025 m. sausio 9 d. Taip pat svarbu nepamiršti, kad teisė į išmoką visada siejama su tuo, kuris oficialiai pasiėmė vaiko priežiūros atostogas.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
1. Ar abu tėvai gali gauti vaiko priežiūros išmoką vienu metu?
Ne, vienu metu išmoką gali gauti tik vienas iš tėvų arba globėjų. Tačiau tėvai gali keistis – pavyzdžiui, pirmuosius metus išmoką gauna mama, o antraisiais metais ją perima tėtis.
2. Ar privaloma būti darbo santykiuose, kad gautum išmoką?
Ne visuomet, tačiau būtina būti apdraustam socialiniu draudimu ir turėti reikiamą draudžiamąjį stažą. Tai gali būti tiek samdomas darbas, tiek savarankiška veikla, nuo kurios mokamos socialinės įmokos.
3. Kas nutinka, jei gimimas įvyksta, kai tėvai jau yra bedarbiai?
Jeigu tėvai neturi pakankamo socialinio draudimo stažo ir šiuo metu nedirba, vaiko priežiūros išmoka iš „Sodros“ gali nepriklausyti. Tokiu atveju šeima gali kreiptis dėl kitų socialinių išmokų, pavyzdžiui, vaiko pinigų ar socialinės pašalpos.
4. Ar galima išmoką gauti už atgalinį laikotarpį?
Taip, tačiau yra terminas – prašymas dėl išmokos turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo teisės į ją atsiradimo dienos. Pavėlavus šį terminą, išmoka už praeitą laiką nebus išmokėta.
5. Ar galima gauti išmoką, jei tėvas ar motina gyvena užsienyje?
Taip, bet tik tuo atveju, jei asmuo yra apdraustas socialiniu draudimu Lietuvoje. Jeigu tėvai dirba ir moka įmokas kitoje Europos Sąjungos šalyje, išmoka bus skiriama pagal tos šalies teisės aktus.
Ko tėvams verta nepamiršti planuojant išmokos gavimą
Ruošiantis vaikui gimti, tėvams rekomenduojama iš anksto išnagrinėti visus galimus išmokos variantus ir jų sąlygas. Tai padeda racionaliai suplanuoti šeimos biudžetą ir išvengti nesklandumų. Verta prisiminti, kad valstybė užtikrina finansinę pagalbą, tačiau planavimas – tėvų rankose.
Be to, pasikeitus darbo užmokesčiui ar veiklos pobūdžiui, visada verta informuoti „Sodrą“ – taip bus išvengta klaidų skaičiuojant išmoką. Sąmoningas pasirengimas leidžia tėvams susitelkti į svarbiausią dalyką – laiką su savo vaiku be nereikalingo streso dėl finansinių klausimų.
