Vaiko laukimas yra vienas ypatingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai nerimo keliančių laikotarpių moters gyvenime. Be emocinio pasiruošimo, itin svarbų vaidmenį vaidina ir finansinis stabilumas, todėl būsimoms mamoms kyla daugybė klausimų apie valstybės teikiamą paramą. Viena aktualiausių temų – motinystės išmoka, kuri neretai painiojama su vaiko priežiūros išmoka. Tikslus supratimas, kaip skaičiuojami šie pinigai, kada jie išmokami ir kokie kriterijai taikomi, leidžia šeimai ramiau planuoti savo biudžetą vaiko atėjimo momentu. Nors sistema iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti sudėtinga, žinant pagrindines taisykles ir „Sodros“ reikalavimus, galima gana tiksliai prognozuoti būsimas pajamas.
Kuo skiriasi motinystės išmoka nuo vaiko priežiūros išmokos?
Prieš pradedant gilintis į skaičiavimus, būtina atskirti dvi dažnai painiojamas sąvokas. Motinystės išmoka (dažnai vadinama „dekretiniais“) yra mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Paprastai šis laikotarpis trunka 126 kalendorines dienas: 70 dienų iki numatytos gimdymo datos ir 56 dienos po jos. Tai yra laikino nedarbingumo kompensacija mamai, skirta paskutiniams nėštumo mėnesiams ir atsigavimui po gimdymo.
Tuo tarpu vaiko priežiūros išmoka mokama pasibaigus motinystės atostogoms, kai vienas iš tėvų (mama arba tėtis) išeina prižiūrėti vaiko iki jam sueis vieneri ar dveji metai. Šiame straipsnyje detaliai nagrinėsime būtent pirmąją – motinystės išmoką, kuri aktuali tik besilaukiančioms moterims.
Svarbiausias kriterijus – socialinio draudimo stažas
Kad įgytumėte teisę gauti motinystės išmoką, nepakanka vien fakto, kad esate dirbanti. Svarbiausias rodiklis yra motinystės socialinio draudimo stažas. Įstatymai numato, kad moteris privalo būti sukaupusi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Į šį stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai:
- Dirbote pagal darbo sutartį ir mokėjote mokesčius;
- Vykdėte individualią veiklą ir mokėjote socialinio draudimo įmokas;
- Gavote ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas;
- Gavote nedarbo socialinio draudimo išmokas.
Jei reikalaujamo stažo neturite, išmoka paprastai nėra skiriama, nebent patenkate į specifines išimtis (pavyzdžiui, esate studentė ar rezidentė, atitinkanti tam tikras sąlygas).
Kaip apskaičiuojamas išmokos dydis?
Motinystės išmoka yra viena dosniausių socialinių išmokų Lietuvoje, nes jos tikslas – kompensuoti visas pajamas, kurių moteris netenka dėl nėštumo ir gimdymo. Išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo asmens kompensuojamojo uždarbio. Nors procentas atrodo mažesnis nei 100, realybėje, pritaikius mokesčius, ši suma apytiksliai atitinka jūsų vidutinį gaunamą atlyginimą „į rankas“ (atskaičius mokesčius).
Laikotarpis, pagal kurį skaičiuojama išmoka
Daugelis būsimų mamų klysta galvodamos, kad išmoka skaičiuojama pagal paskutinio mėnesio atlyginimą. Tai netiesa. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį.
Tai skamba sudėtingai, todėl pateikime pavyzdį:
- Jei į nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretą) išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, skaičiavimui bus imamas laikotarpis ne nuo balandžio, bet praleidžiant vieną mėnesį.
- Vadinasi, jūsų vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. balandžio 1 d. iki 2024 m. kovo 31 d.
Ši taisyklė yra itin svarbi planuojant pajamas. Jei prieš pat dekretą jums buvo pakeltas atlyginimas, šis pakėlimas gali turėti mažai įtakos išmokos dydžiui, nes į skaičiuojamąjį 12 mėnesių laikotarpį pateks tik maža dalis padidėjusio atlyginimo.
Minimalios ir maksimalios ribos
Kaip ir dauguma „Sodros“ išmokų, motinystės išmoka turi savo „grindis“, tačiau, skirtingai nei vaiko priežiūros išmokos, ji neturi griežtų „lubų“, susietų su vidutiniu šalies darbo užmokesčiu (VDU) ta pačia prasme. Tačiau tam tikri ribojimai ir taisyklės egzistuoja.
Minimali riba: Motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praėjusį ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Tai garantuoja, kad net ir mažas pajamas gavusios ar nepilną darbo dieną dirbusios moterys gautų bent minimalią nustatytą sumą.
Svarbu žinoti, kad motinystės išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) – 15 proc., bei privalomuoju sveikatos draudimu (PSD) – 6 proc. Tačiau nuo šios išmokos nėra skaičiuojamos „Sodros“ įmokos pensijai kaupti.
Situacija dirbant savarankiškai
Savarankiškai dirbančios moterys (pagal individualios veiklos pažymą ar verslo liudijimą) taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau čia galioja griežtesnė tvarka dėl įmokų mokėjimo. Išmoka mokama tik tuo atveju, jei moteris yra sumokėjusi valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas.
Svarbus niuansas: savarankiškai dirbančios moterys dažnai mokesčius moka tik kartą per metus, deklaruodamos pajamas. Kad gautumėte išmoką laiku ir ji būtų teisingai apskaičiuota, rekomenduojama VSD įmokas mokėti avansu kas mėnesį arba užsitikrinti, kad deklaracija už praėjusius laikotarpius yra pateikta ir įmokos sumokėtos iki sprendimo dėl išmokos skyrimo.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Būsimoms mamoms dažnai kyla tie patys klausimai dėl specifinių situacijų. Žemiau pateikiame atsakymus į populiariausius iš jų.
Kada pervedami pinigai?
Skirtingai nei vaiko priežiūros išmoka, kuri mokama kas mėnesį, motinystės išmoka už visas 126 dienas yra išmokama vienu kartu. „Sodra“ sprendimą dėl išmokos skyrimo priima per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo, o pinigai pervedami per 7 darbo dienas po sprendimo priėmimo. Vadinasi, gausite didelę sumą iš karto, kurią reikės paskirstyti keturiems mėnesiams.
Ar galiu gauti išmoką, jei laukiuosi antro vaiko, kol dar esu vaiko priežiūros atostogose su pirmuoju?
Taip, tai vadinamieji „pametinukai“. Jei moteriai gimsta antras vaikas, kol ji dar yra vaiko priežiūros atostogose su pirmuoju vaiku, jai suteikiama teisė pasirinkti palankesnį vidurkį. „Sodra“ palygins jūsų uždarbį, pagal kurį buvo skaičiuota išmoka už pirmąjį vaiką, ir naująjį uždarbį. Išmoka bus skaičiuojama pagal tą variantą, kuris mamai yra finansiškai naudingesnis.
Kas nutinka komplikuoto gimdymo atveju?
Jei gimdymas buvo komplikuotas (pavyzdžiui, atliktas Cezario pjūvis) arba gimė daugiau nei vienas vaikas (dvynukai, trynukai), motinystės atostogos yra pratęsiamos 14 kalendorinių dienų. Tokiu atveju gydymo įstaiga išduoda papildomą nedarbingumo pažymėjimą, o „Sodra“ išmoka papildomą išmoką už šias dvi savaites.
Ar galiu dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu?
Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas. Jei atostogų metu dirbate ir gaunate darbo užmokestį, „Sodra“ jums mokės tik skirtumą tarp išmokos dydžio ir gautų pajamų. Jei atlyginimas viršija paskirtą išmoką, motinystės išmoka nebus mokama. Todėl oficialiai dirbti šiuo laikotarpiu dažniausiai finansiškai nenaudinga.
Praktiniai žingsniai: ką daryti suėjus 30 nėštumo savaičių?
Tam, kad procesas vyktų sklandžiai ir pinigai sąskaitą pasiektų laiku, svarbu žinoti veiksmų eigą. Visas procesas prasideda pas jus prižiūrintį gydytoją. Suėjus 30-ajai nėštumo savaitei (arba 28-ajai, jei laukiamasi dvynukų ar daugiau vaikų), gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jums nereikia nešti popierinių dokumentų – viskas vyksta elektroninėje erdvėje.
Jūsų darbdavys, gavęs informaciją iš „Sodros“ sistemos apie išduotą pažymėjimą, turi patvirtinti jūsų atostogas. Svarbu informuoti darbdavį iš anksto, kad jis galėtų laiku pateikti reikiamus duomenis (NP-SD pranešimą). Tik po to, kai gydytojas išduoda pažymėjimą, o darbdavys pateikia informaciją, jūs galite teikti prašymą „Sodrai“.
Patogiausia prašymą pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams. Sistemoje rasite jau suformuotą ruošinį, kuriame reikės tik patvirtinti duomenis ir nurodyti banko sąskaitą, į kurią norite gauti pinigus. Rekomenduojama prašymą užpildyti kuo greičiau po to, kai išeinate atostogų, kad išmokos skyrimo procesas neužsitęstų. Atminkite, kad ši vienkartinė išmoka yra skirta maždaug 4 mėnesių laikotarpiui, todėl gavus pinigus, verta atsakingai suplanuoti šeimos biudžetą iki kol prasidės vaiko priežiūros atostogos ir bus pradėta mokėti kito tipo išmoka.
