Sodra yra viena svarbiausių institucijų Lietuvoje, kuri užtikrina socialinį draudimą ir teikia įvairias išmokas darbuotojams. Pastaraisiais metais daug dėmesio sulaukė ilgalaikio darbo išmoka – tai svarbi socialinė garantija darbuotojams, lojaliems savo darbdaviui. Neretai kyla klausimų, kaip ji apskaičiuojama, kada mokama ir kokios naujovės šioje srityje įsigaliojo. Šiame straipsnyje aptarsime, kas keičiasi nuo naujų metų, ką reikėtų žinoti kiekvienam dirbančiajam ir kokios sąlygos taikomos ilgalaikio darbo išmokai gauti.
Kas yra ilgalaikio darbo išmoka?
Ilgalaikio darbo išmoka – tai kompensacija, kurią darbuotojui moka Sodra tuo atveju, kai asmuo netenka darbo po ilgo darbo laikotarpio pas tą patį darbdavį. Ši išmoka skirta palengvinti finansinę padėtį tiems, kurie ilgą laiką dirbo toje pačioje įmonėje, bet dėl įvairių priežasčių buvo atleisti. Tai – socialinės apsaugos sistemos dalis, kuri skatina darbo lojalumą ir užtikrina tam tikrą ekonominį saugumą.
Naujausios taisyklės ir pakeitimai
Nuo 2024 metų buvo įvesti keli svarbūs pokyčiai, susiję su ilgalaikio darbo išmokų skyrimu. Pagrindiniai pasikeitimai apima išmokos dydžio apskaičiavimo tvarką, galimybę pateikti prašymus elektroniniu būdu bei kai kuriuos kriterijus, susijusius su darbo santykių trukme.
Pagrindiniai pakeitimai:
- Didinamas minimalus darbo laikotarpis: dabar išmoka skiriama darbuotojui, kuris buvo dirbęs pas tą patį darbdavį ne mažiau nei 5 metus (anksčiau buvo 3 metus).
- Supaprastintas prašymo teikimas: prašymą galima pateikti per Sodros elektroninę sistemą, todėl nebereikia fiziškai vykti į teritorinį skyrių.
- Išmokos dydžio korekcijos: sumos pritaikytos atsižvelgiant į šalies vidutinio darbo užmokesčio pokyčius ir kitus ekonominius rodiklius.
Kokios sąlygos taikomos ilgalaikio darbo išmokai?
Norint gauti ilgalaikio darbo išmoką, reikia atitikti kelis kriterijus. Tai ne automatinė išmoka – ją skiria Sodra tik pateikus prašymą ir įrodžius, kad atleidimas įvyko ne darbuotojo kaltės pagrindu. Svarbiausios sąlygos:
- Darbuotojas turi būti dirbęs toje pačioje darbovietėje ne trumpiau kaip nustatytą laikotarpį (daugeliu atveju – 5 metus).
- Darbo sutartis turi būti nutraukta darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, arba kai įmonė nutraukia veiklą.
- Darbuotojui išmokėta išeitinė išmoka pagal Darbo kodekso reikalavimus.
- Prašymas dėl ilgalaikio darbo išmokos turi būti pateiktas per 6 mėnesius nuo atleidimo dienos.
Šių reikalavimų laikymasis užtikrina, kad darbuotojas galėtų gauti visą jam priklausančią kompensaciją be papildomų biurokratinių kliūčių.
Kaip pateikti prašymą?
Prašymo pateikimo procesas yra gana paprastas. Šiais laikais dauguma piliečių renkasi elektroninį būdą, kuris leidžia sutaupyti laiko ir išvengti papildomų vizitų į instituciją.
- Prisijunkite prie savo Sodros paskyros, naudodamiesi elektronine bankininkyste.
- Pasirinkite skiltį „Prašymai dėl išmokų“ ir ieškokite „Ilgalaikio darbo išmoka“ formos.
- Užpildykite reikalingus laukus, pridėkite darbo sutarties nutraukimo dokumentą ir išeitinės išmokos įrodymus, jei reikia.
- Pateikite prašymą ir laukite, kol Sodra praneš apie sprendimą el. paštu arba paskyroje.
Paprastai sprendimas priimamas per kelias savaites, o pinigai išmokami tiesiai į pareiškėjo banko sąskaitą.
Išmokos dydis ir skaičiavimo tvarka
Išmokos dydis priklauso nuo darbo trukmės ir darbuotojo gaunamo atlyginimo dydžio. Kuo ilgiau asmuo dirbo pas tą patį darbdavį, tuo didesnė gali būti išmoka. Paprastai taikomas principas, kad išmokos dydis skiriamas kaip tam tikras vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio kartotinis.
Skaičiuojant išmoką, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:
- Darbo trukmė pas paskutinį darbdavį.
- Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per paskutinius 12 mėnesių.
- Išmokėtos išeitinės išmokos dydis.
Visi šie rodikliai leidžia Sodrai tiksliai nustatyti, kokia suma priklauso konkrečiam darbuotojui.
Kada galima tikėtis išmokos gavimo?
Nors kiekvieno atvejo nagrinėjimo trukmė gali skirtis, vidutiniškai ilgalaikio darbo išmoka išmokama per 1–2 mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos. Tai priklauso nuo dokumentų tikslumo ir informacijos, kurią pateikia darbdavys.
Svarbu pažymėti, kad asmuo tuo metu neturi būti įdarbintas kitoje įmonėje pagal darbo sutartį, nes tai gali turėti įtakos išmokos skyrimui.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar galima gauti ilgalaikio darbo išmoką, jei darbuotojas pats nutraukė darbo sutartį?
Ne, tokiais atvejais ilgalaikio darbo išmoka paprastai nemokama. Ji skiriama tik tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva arba įmonė nutraukia veiklą.
Ar būtina kreiptis į Sodra iš karto po atleidimo?
Nebūtina, tačiau rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau. Maksimalus terminas pateikti prašymą – 6 mėnesiai nuo atleidimo dienos.
Ar išmoka priklauso, jei žmogus gauna kitą socialinę pašalpą ar bedarbio išmoką?
Taip, ilgalaikio darbo išmoka gali būti mokama kartu su kitomis pašalpomis, tokiomis kaip darbo paieškos išmoka, tačiau jų suminis dydis gali turėti limitų pagal nustatytus teisės aktus.
Kiek kartų galima gauti ilgalaikio darbo išmoką?
Ši išmoka yra vienkartinė ir mokama tik už konkretaus darbo santykių laikotarpio pabaigą. Jei darbuotojas vėliau vėl dirba kitoje įmonėje ir ten dirba ilgą laiką, jis turi teisę kreiptis dėl naujos išmokos ateityje.
Ar ilgalaikio darbo išmokos apmokestinamos?
Šios išmokos nelaikomos darbo užmokesčiu, todėl jos paprastai nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Vis dėlto, rekomenduojama pasitikslinti galiojančius metų mokesčių įstatymus, nes reglamentavimas gali keistis.
Ką dar svarbu žinoti darbuotojams?
Ilgalaikio darbo išmokos sistema Lietuvoje tampa vis svarbesne socialinio saugumo dalimi. Ji suteikia papildomą stabilumo jausmą ilgamečiams darbuotojams ir padeda švelninti finansinius sunkumus, netekus darbo. Darbuotojams verta domėtis savo teisėmis, sekti Sodros naujienas ir pasirūpinti, kad jų darbo dokumentai būtų tvarkingi. Tai leis išvengti nesusipratimų ir užtikrinti, kad visos priklausančios išmokos būtų gautos laiku ir tinkamu dydžiu.
