Motinystės išmoka yra viena svarbiausių socialinių garantijų, kurias suteikia valstybė gimdančiai arba vaikelio susilaukusiai mamai. Ji leidžia moteriai ramiai pasiruošti kūdikio gimimui, atsigauti po gimdymo bei praleisti pirmuosius svarbiausius mėnesius su savo vaiku be finansinio nesaugumo. Tačiau daugeliui kyla klausimų, kaip tiksliai ši išmoka skaičiuojama ir kokie reikalavimai taikomi ją gaunant. Suprasti motinystės išmokos apskaičiavimo principus yra itin svarbu, nes tai padeda tinkamai planuoti finansus ir žinoti savo teises.
Kas yra motinystės išmoka?
Motinystės išmoka – tai laikina socialinio draudimo išmoka, kuri mokama dirbančiai arba savarankiškai dirbančiai moteriai už laikotarpį, kai ji negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Išmoką moka „Sodra“, o jos dydis priklauso nuo buvusių pajamų bei turimo socialinio draudimo stažo. Per šį laikotarpį moteris gali jaustis finansiškai saugi ir sutelkti dėmesį į naujagimio priežiūrą bei sveikatą.
Kokios sąlygos turi būti įvykdytos?
Norint gauti motinystės išmoką, svarbu žinoti keletą pagrindinių sąlygų. Jos nustatytos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme ir taikomos visoms moterims, kurios pageidauja gauti šią išmoką.
- Draudimo stažas: moteris turi būti sukaupusi bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius iki gimdymo dienos.
- Darbo santykiai: išmoka skiriama dirbančiai arba savarankiškai dirbančiai moteriai, kuri moka socialinio draudimo įmokas.
- Medicininė pažyma: būtina pateikti gydytojo pažymėjimą, patvirtinantį nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią.
Jeigu moteris neturi reikiamo stažo arba yra nedrausta, išmokos gali būti neskirtos. Tačiau tam tikrais atvejais egzistuoja išimtys, pavyzdžiui, kai moteris neseniai pradėjo dirbti ir jos draudimo stažas dar nėra pakankamas.
Kaip skaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo moters buvusių pajamų, kurios buvo apmokestintos socialinio draudimo įmokomis. Apskaičiavimas atliekamas pagal vidutinį dienos uždarbį.
- Nustatomas kompensuojamasis uždarbis. „Sodra“ skaičiuoja 12 mėnesių laikotarpio pajamas prieš teisės į išmoką atsiradimą. Tai reiškia, kad vertinamos pajamos, kurios buvo gautos per metus iki mėnesio, kurį prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos.
- Nustatomas vidutinis dienos uždarbis. Gautos pajamos padalijamos iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Šis dydis vadinamas kompensuojamąja uždarbio dienos norma.
- Apskaičiuojama išmoka. Motinystės išmoka sudaro 77,58 % vidutinio dienos uždarbio, tačiau negali viršyti nustatytų maksimalių ribų. Išmokos suma gali būti ir mažesnė, jei buvo gauta mažesnių pajamų arba dalį laiko moteris nedirbo.
Svarbu paminėti, kad išmokos apskaičiavimui „Sodra“ naudoja oficialius duomenis iš darbo vietos ar individualios veiklos įrašų, todėl moteriai nereikia papildomai pateikti pažymų apie pajamas.
Kokiam laikotarpiui mokama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka paprastai mokama už laikotarpį nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios iki jos pabaigos. Šis laikotarpis dažniausiai trunka 126 kalendorines dienas (apie 18 savaičių). Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, šis laikotarpis gali būti pratęstas dar 14 dienų. Išmokos mokėjimas baigiasi kartu su atostogų laikotarpio pabaiga, o po jo moteris gali pereiti į vaiko priežiūros atostogas ir gauti tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką.
Naudingi patarimai prieš kreipiantis dėl motinystės išmokos
Prieš teikiant prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos, verta atkreipti dėmesį į kelis praktinius aspektus, kurie padės išvengti klaidų:
- Patikrinkite, ar turite pakankamai socialinio draudimo stažo. Jei trūksta mėnesių, verta susisiekti su „Sodra“ ir pasikonsultuoti iš anksto.
- Įsitikinkite, kad visi jūsų darbdavio duomenys apie pajamas pateikti teisingai ir laiku. Tai padės greičiau apskaičiuoti išmoką.
- Planuokite nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš anksto, kad galėtumėte laiku pateikti visus dokumentus.
- Jei turite kelias darbovietes ar dirbate savarankiškai, pasidomėkite, kaip skaičiuojamas vidutinis uždarbis tokiais atvejais.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar galima gauti motinystės išmoką, jei dirbu pagal individualios veiklos pažymą?
Taip, galima, jei mokate socialinio draudimo įmokas ir turite bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius dvejus metus. Išmokos dydis bus skaičiuojamas remiantis jūsų deklaruotomis pajamomis.
Kada reikia pateikti prašymą „Sodrai“?
Prašymą dėl motinystės išmokos verta pateikti iškart po to, kai gydytojas išrašo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Tai galima padaryti internetu per „Sodra“ asmeninę paskyrą arba nuvykus į teritorinį padalinį.
Ar galima gauti motinystės išmoką, jei neseniai netekau darbo?
Jei darbo sutartis buvo nutraukta nedaug laiko prieš gimdymo atostogų pradžią, vis dar galima gauti išmoką, jeigu moteris turi reikiamą draudimo stažą ir išmokos teisė atsiranda per 6 mėnesius po darbo santykių pabaigos.
Ar išmoką galima gauti, jei dirbu keliose darbovietėse?
Taip, „Sodra“ įskaičiuos pajamas iš visų darboviečių, todėl bendras vidutinis uždarbis bus didesnis. Svarbu, kad iš visų darboviečių būtų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Ką daryti, jei išmokos dydis atrodo neteisingas?
Tokiu atveju galima kreiptis į „Sodrą“ ir prašyti paaiškinimo arba pateikti duomenis apie papildomas pajamas, kurios galėjo būti neįtrauktos į apskaičiavimą. Dažnai klaidos atsiranda dėl pavėluotai pateiktų darbdavio duomenų.
Kur kreiptis dėl papildomos informacijos?
Visą svarbiausią informaciją apie motinystės išmokas galima rasti oficialiame „Sodros“ tinklalapyje www.sodra.lt arba paskambinus į konsultacijų liniją numeriu 1883. Be to, galima apsilankyti artimiausiame teritoriniame skyriuje ir gauti individualią konsultaciją. Kuo geriau žinosite apie savo teises ir galimybes, tuo lengviau bus pasiruošti šiam svarbiam gyvenimo etapui.
