Pastaraisiais metais Lietuvoje įvyko nemažai pokyčių, susijusių su socialinėmis išmokomis, ypač tomis, kurios skiriamos vaikų priežiūrai. Vaiko priežiūros išmoka yra vienas svarbiausių mechanizmų, padedančių tėvams išlaikyti stabilų finansinį pagrindą pirmuosius savo vaiko gyvenimo metus. Šis straipsnis paaiškina, kaip ši išmoka pasikeitė, kokias naujas galimybes suteikia ir ką verta žinoti kiekvienam tėvui ar mamai, planuojančiam naudotis šia parama.
Kas yra vaiko priežiūros išmoka?
Vaiko priežiūros išmoka – tai finansinė pagalba vienam iš tėvų, kuris išeina į vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueina tam tikras amžius. Ši išmoka mokama socialinio draudimo pagrindu ir priklauso nuo asmens turimo darbo stažo, gautų pajamų bei pasirinkto išmokos gavimo laikotarpio. Išmoka leidžia vienam iš tėvų skirti visą dėmesį vaikui be didelio finansinio spaudimo.
Naujausi pokyčiai ir jų priežastys
2023–2024 metais Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pakeitė vaiko priežiūros išmokos skaičiavimo modelį. Pokyčių tikslas – suteikti tėvams daugiau lankstumo ir paskatinti tolygiau dalintis priežiūros atsakomybes. Iki tol sistema dažnai skatino vieną iš tėvų (dažniausiai motiną) likti namuose ilgesniam laikui, tačiau nauji sprendimai siekia subalansuoti šią situaciją.
Pagrindiniai pakeitimai
- Naujos išmokos trukmės galimybės: tėvai gali rinktis iš kelių laikotarpių, pavyzdžiui, gauti didesnę išmoką trumpesnį laiką arba mažesnę – iki vaikui sueis dveji ar net treji metai.
- Dalijimasis išmoka tarp tėvų: dabar galima lengviau pasikeisti vaiko priežiūros atostogomis tarp tėvų be papildomų biurokratinių kliūčių.
- Skatinimas tėvystės lygybei: tam tikra išmokos dalis gali būti skiriama tik tėvui, kad būtų paskatintas abiejų tėvų įsitraukimas.
- Lankstus grįžimas į darbą: tėvai gali dirbti ne visą darbo dieną ir kartu gauti dalinę išmoką.
Kaip skaičiuojama vaiko priežiūros išmoka?
Išmokos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų, kurias jis gavo prieš išėjimą į vaiko priežiūros atostogas. Lietuvoje šią išmoką moka „Sodra“, kuri apskaičiuoja ją remdamasi paskutinių 12 mėnesių vidutinėmis pajamomis. Taip pat svarbu turėti reikiamą socialinio draudimo stažą – bent 12 mėnesių per paskutinius dvejus metus.
Skaičiavimo pavyzdys
Jeigu darbuotojo vidutinės draudžiamosios pajamos siekė 1500 eurų, priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio, jis gali gauti:
- Iki 1 metų: apie 77,58 % nuo buvusių pajamų (apie 1160 eurų.)
- Iki 2 metų: pirmaisiais metais – apie 54,31 % (apie 815 eurų), o antraisiais metais – mažesnę, maždaug 31,02 % nuo pajamų (apie 465 eurus).
Šie skaičiai gali keistis priklausomai nuo konkretaus darbuotojo pajamų, socialinio draudimo įmokų ir kitų individualių aspektų.
Ką turėtų žinoti tėvai prieš teikiant prašymą?
Kiekvienam tėvui svarbu tinkamai pasiruošti kreipimuisi dėl vaiko priežiūros išmokos, kad procedūra būtų sklandi. Svarbiausi dalykai, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį:
- Laiku pateikite prašymą. Prašymą „Sodrai“ reikia pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo išėjimo į vaiko priežiūros atostogas.
- Pasirinkite tinkamą laikotarpį. Nuspręskite, kiek ilgai norite gauti išmoką ir kokio dydžio suma geriausiai atitinka jūsų šeimos biudžetą.
- Įvertinkite darbo galimybes. Galite derinti ne viso etato darbą su išmokos gavimu, tačiau būtina pasitikrinti, jog pajamos neviršytų nustatytų ribų.
- Informuokite darbdavį. Darbdavys turi būti iš anksto supažindintas su jūsų planu dėl atostogų ir jų trukmės.
Kokie yra naujieji tėvų pasirinkimo scenarijai?
Vienas didžiausių naujų sistemos privalumų – lankstumas. Dabar, pavyzdžiui, mama gali gauti išmoką pirmaisiais metais, o tėvas – antraisiais. Be to, galima trumpam sugrįžti į darbą, išlaikant teisę į nepanaudintą išmokos dalį. Tai ypač patogu šeimoms, kuriose abu tėvai dirba arba nori tolygiai pasidalinti atsakomybes.
Kai kurios šeimos renkasi gauti išmoką trumpesnį laikotarpį, kad finansinė parama būtų didesnė, o kitos renkasi ilgesnį, kad užtikrintų nuolatinį, nors ir mažesnį, finansavimą. Tokie scenarijai padeda pritaikyti sistemą prie individualių šeimos poreikių.
Kaip pateikti prašymą internetu?
„Sodra“ suteikia galimybę teikti prašymus elektroniniu būdu, prisijungus prie asmeninės paskyros gyventojų portale. Pateikiant prašymą reikia nurodyti vaiko gimimo duomenis, pasirinktą laikotarpį ir pageidaujamą išmokos gavimo būdą. Sistema automatiškai apskaičiuos preliminarų išmokos dydį, todėl tėvai gali iš karto įvertinti savo finansinę situaciją.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar abu tėvai gali gauti išmoką tuo pačiu metu?
Ne, abu tėvai negali gauti pilnos vaiko priežiūros išmokos vienu metu. Tačiau jie gali dalintis laikotarpiais, t. y. vienas tėvas gauna išmoką pirmuoju etapu, o kitas – vėliau.
Ar galima gauti išmoką, jei tėvai gyvena užsienyje?
Išmoka gali būti mokama tik tiems asmenims, kurie yra apdrausti socialiniu draudimu Lietuvoje. Jei tėvai gyvena ar dirba užsienyje, galioja ES socialinio draudimo koordinavimo taisyklės, todėl reikėtų pasitikrinti konkrečias sąlygas pagal šalių susitarimus.
Ar reikia mokėti mokesčius nuo gautos išmokos?
Vaiko priežiūros išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau tėvai gali pasinaudoti dalimis lengvatų, mažinančių mokestines prievoles. Svarbu pasitikrinti metinėje pajamų deklaracijoje, ar priklauso papildomos lengvatos.
Kaip išmoka derinama su kitomis socialinėmis išmokomis?
Vaiko priežiūros išmoka gali būti derinama su vaiko pinigais, taip pat su vienkartine išmoka gimus vaikui. Jos viena kitos nepanaikina, todėl šeimos gali naudotis keliomis paramos formomis vienu metu.
Naujos tendencijos tėvystės politikoje
Pokyčiai, susiję su vaiko priežiūros išmoka, atspindi platesnį valstybės siekį skatinti lyčių lygybę ir šeimos balansą. Vis daugiau tėvų aktyviai naudojasi teise į tėvystės atostogas, o darbdaviai palaipsniui keičia požiūrį į šių atostogų svarbą. Tikėtina, kad artimiausiais metais išmokų sistema bus dar labiau pritaikoma netradicinėms šeimos formoms ir dalijimosi atsakomybėmis modeliams.
Ši kryptis rodo, kad vaiko priežiūros išmokos keitimasis – tai ne tik socialinės politikos dalis, bet ir platesnis žingsnis link šeimos gerovės ir visuomenės pažangos.
