Nėštumo laikotarpis yra vienas jautriausių ir svarbiausių etapų moters gyvenime, kupinas ne tik džiugaus laukimo, bet ir natūralaus nerimo dėl būsimų pokyčių. Vienas iš pagrindinių klausimų, kylančių besilaukiančioms moterims, yra susijęs su finansiniu saugumu: kaip keisis pajamos išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, kokio dydžio išmokos galima tikėtis ir kokie reikalavimai keliami norint ją gauti. Lietuvos socialinio draudimo sistema („Sodra“) numato specialias apsaugos priemones dirbančioms moterims, tačiau taisyklės, stažo skaičiavimas ir išmokų „lubos“ bei „grindys“ dažnai sukelia painiavą. Šiame straipsnyje detaliai apžvelgsime visus niuansus, kad finansinis planavimas būtų kuo sklandesnis ir aiškesnis.
Kas yra motinystės išmoka ir kuo ji skiriasi nuo kitų išmokų?
Dažnai viešojoje erdvėje ir buityje vartojami terminai yra painiojami. Svarbu iš karto atskirti sąvokas, kad suprastumėte, apie kurią išmoką kalbama. Motinystės išmoka yra mokama būtent nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) laikotarpiu. Tai yra laikas, kai moteris gauna nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo – paprastai likus 70 dienų iki numatomo gimdymo ir 56 dienos po jo.
Ši išmoka skiriasi nuo:
- Vienkartinės išmokos gimus vaikui: tai fiksuota suma, mokama visiems tėvams, nepriklausomai nuo jų darbo stažo ar pajamų, gimus vaikui.
- Vaiko priežiūros išmokos: ši išmoka mokama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kai vienas iš tėvų išeina prižiūrėti vaiko iki jam sueis 1,5 ar 2 metai.
Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas tuo laikotarpiu, kai moteris dėl nėštumo ir gimdymo negali dirbti. Ji mokama iš Ligos ir motinystės socialinio draudimo lėšų.
Pagrindinis reikalavimas: motinystės socialinio draudimo stažas
Norint gauti motinystės išmoką, vien būti nėščiai nepakanka – būtina atitikti socialinio draudimo stažo reikalavimus. „Sodra“ nurodo, kad teisę į išmoką turi moterys, kurios:
- Yra apdraustosios motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirba pagal darbo sutartį, vykdo individualią veiklą ir moka mokesčius, yra valstybės tarnautojos ir kt.).
- Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi sukaupusios ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Svarbu paminėti, kad į stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai:
- Dirbote ir darbdavys už jus mokėjo socialinio draudimo įmokas.
- Gavote ligos (nedarbingumo), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas.
- Gavote nedarbo socialinio draudimo išmokas.
Jei reikalaujamo stažo neturite, išmoka paprastai nepriklauso, tačiau yra tam tikrų išimčių, apie kurias kalbėsime vėliau (pvz., besimokančioms moterims).
Kaip apskaičiuojamas išmokos dydis?
Tai yra pati aktualiausia dalis daugeliui būsimų mamų. Motinystės išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo jūsų gautų pajamų, nuo kurių buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos.
Išmoka sudaro 77,58 proc. nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Nors skaičius atrodo mažesnis nei 100 proc., svarbu prisiminti, kad tai yra skaičiuojama nuo „popierinio“ (bruto) atlyginimo. Kadangi nuo šios išmokos yra nuskaičiuojamas tik 15 proc. Gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (tačiau netaikomi „Sodros“ mokesčiai, kurie taikomi darbo užmokesčiui), realiai į rankas gaunama suma yra labai artima arba lygi 100 proc. jūsų buvusio vidutinio atlyginimo „į rankas“.
Kompensuojamojo uždarbio apskaičiavimas
Jūsų vidutinis atlyginimas skaičiuojamas pagal pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.
Skamba sudėtingai? Pateikime pavyzdį:
Jei į nėštumo ir gimdymo atostogas išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, jūsų vidutinis atlyginimas bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. balandžio 1 d. iki 2024 m. kovo 31 d.
Jei per šį laikotarpį jūsų atlyginimas kilo arba gavote premijas, nuo kurių buvo sumokėti mokesčiai, tai padidins jūsų vidutinį darbo užmokestį ir atitinkamai – motinystės išmoką.
Minimalios ir maksimalios išmokos ribos („Grindys“ ir „Lubos“)
Lietuvoje galioja socialinio teisingumo principai, todėl išmokoms yra nustatytos apatinės ir viršutinės ribos. Tai reiškia, kad net ir uždirbant labai mažai arba labai daug, išmoka negali būti mažesnė ar didesnė nei nustatyta įstatyme.
- Minimali išmoka: Motinystės išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai, galioję praėjusį ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos. Tai užtikrina minimalias pajamas net toms moterims, kurios dirbo ne visu etatu ar uždirbo labai mažai, bet sukaupė reikiamą stažą.
- Maksimali išmoka: Egzistuoja ir vadinamosios „Sodros lubos“. Kompensuojamasis uždarbis motinystės išmokai apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos. Jei jūsų atlyginimas viršija du VDU, išmoka bus skaičiuojama tik nuo šios maksimalios ribos, o viršijanti dalis nebus kompensuojama.
Išmokos mokėjimo trukmė ir tvarka
Motinystės išmoka nėra mokama kas mėnesį kaip atlyginimas. Tai yra vienkartinė išmoka, kuri išmokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš karto. Paprastai šis laikotarpis trunka 126 kalendorines dienas.
Pinigai pervedami į asmeninę sąskaitą per 17 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų ir duomenų pateikimo „Sodrai“. Svarbu suprasti, kad gavus šią didelę sumą, ji turi padengti jūsų išlaidas maždaug keturis mėnesius, todėl rekomenduojama atsakingai planuoti biudžetą.
Sudėtingo gimdymo ar dvynukų atvejai
Jei gimdymas buvo komplikuotas (pvz., atlikta cezario pjūvio operacija) arba gimė daugiau nei vienas vaikas, atostogos yra pratęsiamos 14 kalendorinių dienų. Tokiu atveju „Sodra“ išmoka papildomą išmoką už tas dvi savaites. Tam reikia papildomo gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo.
Savarankiškai dirbančių moterų situacija
Moterys, vykdančios individualią veiklą pagal pažymą arba turinčios verslo liudijimą, taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau joms galioja specifinės taisyklės. Svarbiausia sąlyga – būti sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas.
Daugelis savarankiškai dirbančiųjų mokesčius moka kartą per metus, deklaruodamos pajamas. Tačiau norint gauti išmoką, įmokos turi būti sumokėtos iki teisės į išmoką atsiradimo dienos. Todėl besilaukiančioms savarankiškai dirbančioms moterims rekomenduojama VSD įmokas mokėti avansu kiekvieną mėnesį arba skubiai sumokėti jas deklaruojant pajamas prieš išeinant į NGA, kad stažas būtų užskaitytas laiku.
Ką daryti, jei neturite reikiamo stažo?
Yra situacijų, kai moteris nėra sukaupusi 12 mėnesių stažo per paskutinius 2 metus, tačiau vis tiek gali gauti motinystės išmoką. Išimtys taikomos šiems atvejams:
- Besimokančios moterys: Jei esate moksleivė ar studentė (iki 26 metų) ir mokotės pagal nuolatinės formos studijų programas, arba teisė į išmoką atsiranda per 12 mėnesių nuo studijų baigimo, jums gali priklausyti išmoka.
- Pertrauka karjeroje: Jei stažo neturite, nes buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, jums vis tiek priklausys motinystės išmoka (skaičiuojama pagal palankesnį variantą – arba pagal naujas pajamas, arba pagal tas, kurios buvo skaičiuojant išmoką už pirmąjį vaiką).
Jei neatitinkate nė vienos iš šių sąlygų ir neturite stažo, motinystės išmoka iš „Sodros“ jums nepriklausys. Tokiu atveju galėsite pretenduoti tik į vienkartinę išmoką gimus vaikui iš savivaldybės.
Dažniausiai užduodami klausimai (D.U.K.)
Kada reikia kreiptis į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo?
Įprastai gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą suėjus 30 nėštumo savaičių. Nuo tos dienos pradedamas skaičiuoti 126 dienų laikotarpis.
Ar motinystės išmoka apmokestinama?
Taip, nuo apskaičiuotos motinystės išmokos išskaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD mokestis. Į savo sąskaitą gausite sumą jau atskaičius mokesčius (neto).
Ar galiu dirbti būdama nėštumo ir gimdymo atostogose?
Jei atostogų metu dirbsite ir gausite darbo užmokestį, „Sodra“ jums mokės tik skirtumą tarp išmokos ir gauto atlyginimo (arba nemokės visai, jei atlyginimas didesnis). Išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas, todėl gaunant pajamas, kompensacija mažėja.
Kaip pateikti prašymą išmokai gauti?
Procesas yra paprastas ir skaitmenizuotas.
- Gydytojas išduoda elektroninį pažymėjimą.
- Jūsų darbdavys pateikia „Sodrai“ pranešimą (NP-SD2) dėl atostogų suteikimo.
- Jūs prisijungiate prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros (www.sodra.lt/gyventojui) ir pateikiate neterminuotą prašymą skirti motinystės išmoką.
Kas nutinka, jei pagimdau anksčiau nei 30-ąją savaitę?
Jei vaikas gimsta anksčiau, nei prasidėjo numatytos atostogos, motinystės išmoka vis tiek mokama už 126 dienas nuo gimdymo dienos.
Finansinis pasiruošimas naujam etapui
Planuojant šeimos pagausėjimą, labai svarbu ne tik pasikliauti valstybės parama, bet ir patiems aktyviai domėtis savo socialinio draudimo duomenimis. Rekomenduojama dar prieš planuojant nėštumą ar jo pradžioje prisijungti prie „Sodros“ paskyros ir pasitikrinti sukauptą stažą. Tai padės išvengti nemalonių staigmenų vėliau. Taip pat verta atsiminti, kad motinystės išmoka yra tik pirmas žingsnis – pasibaigus jai, prasidės vaiko priežiūros atostogos, kurių metu išmokų dydžiai ir mokėjimo tvarka keičiasi (galima rinktis išmoką gauti 18 arba 24 mėnesius).
Kruopštus susipažinimas su taisyklėmis ir laiku pateikti dokumentai užtikrina, kad visas dėmesys galėtų būti skirtas laukimui ir būsimam kūdikiui, o ne biurokratiniams rūpesčiams. Jei kyla abejonių dėl konkrečios jūsų situacijos, visada geriausia tiesiogiai konsultuotis su „Sodros“ specialistais, kurie gali įvertinti jūsų asmeninius duomenis.
