Darbo santykių nutraukimas yra vienas labiausiai stresą keliančių įvykių karjeroje, tačiau tai taip pat yra momentas, kai teisingai sužaidus kortomis galima užsitikrinti solidžią finansinę pagalvę ateičiai. Nors Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato įvairius atleidimo pagrindus, atleidimas šalių susitarimu (DK 54 straipsnis) yra pats lanksčiausias ir, darbuotojo perspektyvoje, potencialiai pelningiausias būdas nutraukti darbo sutartį. Skirtingai nei atleidimas darbdavio iniciatyva ar išėjimas savo noru, šis metodas palieka atviras duris deryboms. Čia nėra fiksuotų „lubų” išmokoms, o sąlygos priklauso tik nuo jūsų gebėjimo argumentuoti ir abiejų pusių noro kuo greičiau bei taikiau išsiskirti. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kaip valdyti šį procesą, kokių klaidų vengti ir kaip maksimaliai padidinti gaunamą išeitinę kompensaciją.
Kas tiksliai yra atleidimas šalių susitarimu (DK 54 str.)?
Daugelis darbuotojų painioja išėjimą „savo noru” (DK 55 str.) su „šalių susitarimu” (DK 54 str.). Tai yra esminė klaida. Išeinant savo noru be svarbių priežasčių, jūs dažniausiai netenkate teisės į išeitinę išmoką (išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas). Tuo tarpu šalių susitarimas yra dviejų lygiateisių partnerių derybų rezultatas.
Pagal Darbo kodekso 54 straipsnį, bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį. Svarbiausias šio straipsnio aspektas – laisvė susitarti. Įstatymas nereglamentuoja konkrečių išeitinių išmokų dydžių šiuo atveju, palikdamas tai šalių deryboms. Tai reiškia, kad jūs galite susitarti dėl vieno, trijų, šešių ar net daugiau mėnesių vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio kompensacijos.
Proceso eiga ir terminai
Procesas paprastai prasideda nuo vienos šalies raštiško pasiūlymo. Jei darbdavys inicijuoja pokalbį žodžiu, visada reikalaukite, kad pasiūlymas būtų pateiktas raštu. Gavusi pasiūlymą, kita šalis privalo pranešti apie savo sprendimą:
- Sutikimas arba atsisakymas turi būti pateiktas per 5 darbo dienas.
- Jei per šį terminą atsakymas nepateikiamas, laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
- Sutikus su pasiūlymu, sudaromas raštiškas susitarimas, kuriame fiksuojama data, kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų apmokėjimas ir kitos sąlygos.
Kaip derėtis dėl maksimalios išmokos?
Derybos dėl išeitinės išmokos yra menas, reikalaujantis pasiruošimo ir psichologinio tvirtumo. Jei darbdavys siūlo nutraukti sutartį šalių susitarimu, tai dažniausiai reiškia, kad jis nori išvengti sudėtingo atleidimo proceso pagal kitus straipsnius (pavyzdžiui, dėl pareigybės naikinimo ar darbo funkcijų netinkamo atlikimo), kurie reikalauja įspėjimo terminų ir dokumentacijos. Tai yra jūsų koziris.
Norėdami gauti maksimalią išmoką, vadovaukitės šia logika:
- Apskaičiuokite alternatyvą darbdaviui. Jei darbdavys atleistų jus savo iniciatyva be jūsų kaltės (DK 57 str.), jis privalėtų sumokėti 2 mėnesių išeitinę (arba daugiau, priklausomai nuo stažo) ir dar išlaikyti jus darbe per įspėjimo laikotarpį (nuo 1 iki 3 mėnesių). Tai reiškia, kad jūsų „kaina” darbdaviui minimaliai yra apie 3–5 mėnesių atlyginimai.
- Startinė pozicija. Derybas visada pradėkite nuo didesnės sumos. Jei realistiškai tikitės 4 mėnesių VDU, prašykite 6 ar daugiau. Tai palieka erdvės nusileisti ir sukuria kompromiso įspūdį.
- Naudokite papildomus argumentus. Be finansinės pusės, paminėkite savo indėlį į įmonę, lojalumą, konfidencialios informacijos saugojimą ar sutikimą nekonkuruoti (jei tai aktualu).
- Socialinės garantijos. Priminkite, kad išeitinė išmoka jums reikalinga kaip saugiklis ieškant naujo darbo, nes rinka gali būti nestabili.
Praktika rodo, kad Lietuvoje „auksinis standartas” atleidžiant šalių susitarimu, kai iniciatorius yra darbdavys, svyruoja tarp 3 ir 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio. Jei siūloma mažiau nei 2 mėnesiai, dažniausiai verta nesutikti ir laukti geresnio pasiūlymo arba tęsti darbą.
Klaidos, kurios gali kainuoti tūkstančius
Net ir turint gerą derybinę poziciją, galima padaryti kritinių klaidų, kurios nubrauks visas pastangas. Štai dažniausiai pasitaikantys scenarijai:
Spaudimas pasirašyti „čia ir dabar”
Darbdaviai dažnai naudoja psichologinį spaudimą, pateikdami dokumentą ir reikalaudami pasirašyti nedelsiant, teigdami, kad „pasiūlymas galioja tik dabar”. Tai yra manipuliacija. Jūs turite įstatyminę teisę (5 darbo dienas) apgalvoti pasiūlymą. Niekada nepasirašykite dokumento jo neperskaitę namuose ar nepasitarę su teisininku.
Žodiniai pažadai
„Mes tau išmokėsime priedą vėliau” arba „Parašyk prašymą savo noru, o mes pervesime premiją”. Tokie susitarimai neturi jokios teisinės galios. Visi finansiniai įsipareigojimai, įskaitant priedus, premijas ir išeitines, privalo būti aiškiai įrašyti į susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo.
Nepanaudotos atostogos
Kartais darbuotojai pamiršta, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas yra atskira eilutė ir neturi būti įskaičiuota į sutartą išeitinę išmoką. Jei susitarėte dėl 3 mėnesių išeitinės, tai turi būti 3 mėnesių VDU plius pinigai už sukauptas atostogas.
Mokesčiai ir įtaka nedarbo išmokai
Svarbu suprasti, kad nuo sutartos išeitinės išmokos yra nuskaitomi mokesčiai (GPM ir Sodra), lygiai taip pat, kaip ir nuo įprasto atlyginimo. Todėl derėdamiesi visada kalbėkite apie sumas „į rankas” (Neto) arba aiškiai suvokite, kiek gausite atskaičius mokesčius nuo „ant popieriaus” (Bruto) sumos.
Kitas svarbus aspektas – Užimtumo tarnyba. Jei po atleidimo planuojate registruotis Užimtumo tarnyboje nedarbo išmokai gauti, žinokite, kad išmokos mokėjimo pradžia priklauso nuo gautos išeitinės kompensacijos dydžio. Jei gavote 3 mėnesių dydžio išeitinę, nedarbo išmoka bus pradėta mokėti tik praėjus 3 mėnesiams po atleidimo. Tai nėra pinigų praradimas, tai tiesiog mokėjimo atidėjimas, tačiau tai svarbu planuojant asmeninius finansus.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar galiu atšaukti pasirašytą susitarimą?
Paprastai – ne. Šalių susitarimas yra galutinis dokumentas. Jį nuginčyti teisme galima tik įrodžius, kad parašas buvo išgautas apgaule, prievarta ar esant neveiksnumui, ką įrodyti yra itin sunku. Todėl parašas turi būti dedamas tik visiškai įsitikinus sąlygomis.
Ar darbdavys gali atleisti mane be išeitinės, jei nesutiksiu su pasiūlymu?
Jei neturite drausminių nuobaudų ir tinkamai atliekate savo pareigas, darbdaviui jus atleisti be išeitinės yra labai sudėtinga. Jei atsisakysite pasirašyti susitarimą, darbdavys turės ieškoti kito teisinio pagrindo, kuris jam dažniausiai kainuos daugiau laiko ir pinigų.
Kas nutinka, jei susergu pasirašęs susitarimą, bet dar nepasibaigus darbui?
Jei susitarime numatyta konkreti atleidimo data (pvz., po 2 savaičių), ir jūs susergate, atleidimo data paprastai nesikeičia, nebent susitarime numatyta kitaip. Ligos išmoką mokės Sodra, tačiau darbo santykiai nutrūks sutartą dieną.
Ar galima susitarti dėl nepiniginių kompensacijų?
Taip. Derybų metu galite susitarti, kad jums lieka tarnybinis automobilis, telefonas ar kompiuteris kaip dalis kompensacijos. Svarbu, kad šio turto perdavimas būtų teisiškai įformintas ir įvertintas mokestiniu požiūriu.
Pasirengimas lemiamam pokalbiui
Sėkmė derybose dėl atleidimo šalių susitarimu priklauso ne tik nuo įstatymų išmanymo, bet ir nuo emocinio intelekto. Prieš eidami į derybas, atlikite „namų darbus”. Pasidomėkite įmonės finansine situacija – jei įmonė pelninga, tikimybė gauti didesnę išmoką auga. Taip pat įvertinkite savo unikalumą – ar jūsų išėjimas sukels laikinų problemų? Jei taip, galite pasiūlyti ilgesnį pereinamąjį laikotarpį mainais į didesnę kompensaciją.
Pokalbio metu išlaikykite profesionalumą ir ramybę. Venkite kaltinimų ar grasinimų teismais pirmajame etape – tai tik uždarys duris konstruktyviam dialogui. Jūsų tikslas yra parodyti, kad greitas ir taikus susitarimas yra naudingas abiem pusėms: darbdavys išvengia teisinių ginčų ir neigiamos atmosferos kolektyve, o jūs gaunate orią kompensaciją naujam gyvenimo etapui pradėti. Turėkite aiškų skaičių galvoje, žinokite savo minimalią ribą, bet būkite pasiruošę išklausyti ir kitą pusę. Galutinis susitarimas visada yra kompromisas, tačiau jis turi būti toks, po kurio jaustumėtės įvertintas, o ne apgautas.
