Ilgalaikio darbo išmoka yra viena iš socialinių garantijų, suteikiama darbuotojams, kurie daugelį metų išdirbo pas tą patį darbdavį ir dėl tam tikrų priežasčių neteko darbo. Daugelis žmonių, pasiekusių pensinį amžių ar jau gaunančių senatvės pensiją, dažnai susiduria su klausimu – ar jiems taip pat priklauso ši išmoka, jei darbo santykiai baigiasi būtent pensijos sulaukus. Šis straipsnis išsamiai paaiškina, kokiomis sąlygomis pensininkai gali gauti ilgalaikio darbo išmoką, kaip ji apskaičiuojama, kokie yra reikalavimai bei kokios alternatyvos egzistuoja.
Kas yra ilgalaikio darbo išmoka ir kam ji skirta?
Ilgalaikio darbo išmoka yra išmoka, skirta darbuotojams, kurie neteko darbo dėl darbdavio veiklos pasikeitimų, atleidimo ar kitų nenumatytų aplinkybių. Ši išmoka mokama iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo, kurį administruoja „Sodra“. Pagrindinis tikslas – padėti darbuotojams švelniau pereiti į naują etapą po darbo praradimo, ypač tiems, kurie ilgesnį laiką buvo lojalūs vienam darbdaviui.
Ar ilgalaikio darbo išmoka priklauso pensininkui?
Tai vienas dažniausiai užduodamų klausimų. Pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, ilgalaikio darbo išmoka paprastai mokama visiems darbuotojams, kurie atitinka nustatytus kriterijus, nepriklausomai nuo jų amžiaus. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad išmoka neskiriama asmenims, kurie darbo santykius nutraukė išėję į pensiją savo noru be darbdavio iniciatyvos.
Kitaip tariant, jei darbuotojas pats nusprendžia nutraukti darbo sutartį, nes pasiekė pensinį amžių ir nori išeiti į pensiją, ilgalaikio darbo išmoka jam nepriklauso. Tačiau jeigu darbdavys atleidžia pensininką dėl darbo vietos panaikinimo, įmonės reorganizacijos ar kitų darbdavio nulemtų priežasčių, tuomet tokia išmoka gali būti skiriama, jei atitinkamos sąlygos yra įvykdytos.
Kokios yra pagrindinės sąlygos gauti ilgalaikio darbo išmoką?
Norint gauti ilgalaikio darbo išmoką, reikia atitikti tam tikrus reikalavimus, kuriuos nustato Lietuvos Respublikos ilgalaikio darbo išmokų įstatymas ir „Sodros“ tvarkos aprašas.
- Darbo trukmė pas tą patį darbdavį. Darbuotojas turi būti išdirbęs pas tą patį darbdavį ne mažiau kaip 5 metus.
- Darbo santykių nutraukimas dėl darbdavio iniciatyvos. Išmoka skiriama tik tuo atveju, jei darbo santykiai nutraukiami darbdavio iniciatyva dėl priežasčių, nenumatančių darbuotojo kaltės.
- Nedarbingumo ar pensinio amžiaus neturi reikšmės. Nors darbuotojas gali būti pensinio amžiaus, tai savaime neatima teisės į išmoką, jei jis neatleidžiamas savo noru.
- Prašymas pateikiamas laiku. Norint gauti šią išmoką, reikia per nustatytą laikotarpį kreiptis į „Sodrą“ su reikiamais dokumentais.
Išmokos dydis ir jos apskaičiavimas
Išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo stažo pas konkretų darbdavį. Kuo ilgiau dirbta, tuo didesnė išmoka skiriama. Paprastai ji siekia nuo 1 iki 2 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžių, tačiau nuo 2020 metų įstatymuose įtrauktos tikslios formulės, kaip jos apskaičiuojamos. Vertinama ir tai, kiek metų darbuotojas išdirbo, kokį atlyginimą gavo, ir kokios buvo darbo nutraukimo aplinkybės.
Kokiu atveju pensininkui ilgalaikio darbo išmoka neskiriama?
Yra keli atvejai, kai net ir dirbus ilgą laiką, ši išmoka pensininkui nebus mokama. Pavyzdžiui:
- Jei darbuotojas pats nutraukė darbo sutartį dėl išėjimo į pensiją;
- Jei darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva ar dėl jo kaltės (tarkime, už drausmės pažeidimus);
- Jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį, kuri pasibaigė, ir tai yra normalus sutarties pabaigos atvejis;
- Jei darbuotojas gauna kitų rūšių kompensaciją ar išmokas, kurios dubliuojasi su ilgalaikio darbo išmoka.
Kaip pateikti prašymą dėl ilgalaikio darbo išmokos?
Pensininkas, kuris mano, kad jam priklauso ilgalaikio darbo išmoka, turi kreiptis į „Sodrą“. Tai galima padaryti keliais būdais: prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros internete, atvykus į klientų aptarnavimo skyrių arba siunčiant užpildytą prašymą paštu. Prie prašymo reikia pridėti dokumentus, patvirtinančius darbo santykių nutraukimo aplinkybes ir darbo stažą – pavyzdžiui, darbdavio įsakymą dėl atleidimo, darbo sutartį ar pažymą apie darbo laikotarpį.
Dokumentai, kuriuos verta turėti
- Asmens tapatybės dokumentas;
- Darbo sutartis ar jos kopija;
- Darbdavio pažyma apie darbo trukmę;
- Atleidimo įsakymo kopija;
- Prašymas dėl ilgalaikio darbo išmokos, kuriame nurodyta būtina informacija.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar „Sodra“ automatiškai išmoka pensininkui ilgalaikio darbo išmoką?
Ne, „Sodra“ ilgalaikio darbo išmokas skiria tik gavusi asmens prašymą. Tai reiškia, kad net jei žmogus turi teisę į išmoką, jos negaus automatiškai – būtina pateikti prašymą.
Ar pensininkas gali gauti išmoką, jei dirbo keliose įmonėse?
Ilgalaikio darbo išmoka skiriama tik už darbo laikotarpį pas konkretų darbdavį. Tad jei asmuo dirbo keliose įmonėse, išmoka bus apskaičiuojama atskirai už kiekvieną darbdavį, jei tenkinamos sąlygos.
Ar ilgalaikio darbo išmoka turi įtakos senatvės pensijai?
Ne, ši išmoka nėra įtraukiama į pensijos apskaičiavimą ir neturi jokio poveikio gautai ar būsimai pensijai. Ji yra atskira socialinė garantija, skirta kompensuoti netektas pajamas dėl darbo praradimo.
Ar galima gauti ilgalaikio darbo išmoką kartu su išeitine pašalpa?
Taip, tačiau šios išmokos skiriamos pagal skirtingus teisinius pagrindus. Išeitinė pašalpa mokama darbdavio, o ilgalaikio darbo išmoka – iš „Sodros“ fondo. Todėl, jei darbuotojas atleidžiamas teisėtai pagal atitinkamus straipsnius, jis gali gauti abi išmokas.
Praktiniai patarimai pensininkams, planuojantiems išeiti iš darbo
Jeigu pensininkas artėja prie darbo santykių pabaigos, verta pasidomėti savo teisėmis iš anksto. Pirmiausia patartina išsiaiškinti, ar darbdavys planuoja inicijuoti atleidimą, ar darbuotojas pats ketina nutraukti sutartį. Nuo to priklauso, ar bus galimybė gauti ilgalaikio darbo išmoką. Taip pat reikėtų pasitikrinti, ar asmuo turi visus darbo dokumentus ir ar į „Sodros“ sistemą įtraukti visi darbo laikotarpiai. Geriausia pasikonsultuoti su „Sodros“ specialistais arba darbo teisės konsultantu, kad būtų išvengta nesusipratimų ir prarastų galimybių.
Ilgalaikio darbo išmoka yra svarbi socialinė garantija, kuri skirta ne tik darbingo amžiaus žmonėms, bet ir vyresnio amžiaus, pensinį amžių pasiekusiems darbuotojams. Tinkamai žinant savo teises ir pasirūpinus reikiamais dokumentais, pensininkai taip pat gali pasinaudoti šia finansine parama, jei darbo santykiai baigiasi ne jų pačių pasirinkimu.
