Planuojant šeimos pagausėjimą, finansinis stabilumas tampa vienu svarbiausių klausimų būsimiems tėvams. Lietuvos socialinės apsaugos sistema numato specialią finansinę pagalvę dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo laikotarpiu, kuri visuomenėje dažnai vadinama tiesiog „dekretinėmis”. Nors pati sąvoka yra populiari, oficialiai tai vadinama motinystės išmoka, kuri mokama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu. Skirtingai nuo vaiko priežiūros išmokos, kurią gali gauti ir tėtis, ar vienkartinės išmokos gimus vaikui, motinystės išmoka yra skirta kompensuoti moters prarastas darbo pajamas tuo laikotarpiu, kai ji dėl nėštumo pabaigos ir gimdymo negali dirbti. Teisingas šios sistemos supratimas padeda išvengti nemalonių staigmenų ir leidžia tiksliai susiplanuoti šeimos biudžetą svarbiausiais mėnesiais.
Kas turi teisę gauti motinystės išmoką?
Ne visos besilaukiančios moterys automatiškai gauna šią išmoką. Motinystės išmoka yra socialinio draudimo išmoka, o tai reiškia, kad ji tiesiogiai priklauso nuo mokėtų mokesčių ir sukaupto stažo. Pagrindinė taisyklė yra paprasta: kad gautumėte išmoką, turite būti draudžiama motinystės socialiniu draudimu.
Teisę į išmoką turi moterys, kurios:
- Dirba pagal darbo sutartį ir jų darbdavys moka „Sodros“ įmokas.
- Vykdo savarankišką veiklą (pavyzdžiui, su individualios veiklos pažyma ar verslo liudijimu) ir savarankiškai moka socialinio draudimo įmokas.
- Yra valstybės tarnautojos arba pareigūnės.
- Yra atleistos iš darbo, tačiau teisę į išmoką įgijo dar dirbdamos arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasidėjo per nustatytą laikotarpį po atleidimo.
Svarbu paminėti, kad bedarbės, kurios nėra registruotos Užimtumo tarnyboje arba negauna nedarbo išmokos ir neturi reikalaujamo stažo, teisės į šią išmoką neturi. Tačiau egzistuoja tam tikros išimtys moksleivėms ir studentėms, apie kurias verta žinoti atskirai.
Reikalavimas darbo stažui: 12 mėnesių taisyklė
Vien tik fakto, kad esate dirbanti, neužtenka. „Sodra“ taiko griežtą taisyklę dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo. Norint gauti motinystės išmoką, reikia būti sukaupus ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Tai nereiškia, kad privalote būti išdirbusi vienerius metus toje pačioje darbovietėje. Stažas sumuojasi iš visų darboviečių per pastaruosius dvejus metus. Jei pakeitėte darbą, padarėte trumpą pertrauką ir vėl įsidarbinote, svarbu, kad bendra įmokų mokėjimo trukmė sudarytų metus.
Išimtys, kai stažo reikalavimas netaikomas
Valstybė numato apsaugos mechanizmus toms moterims, kurios objektyviai negalėjo sukaupti stažo dėl mokslų. Stažo reikalavimas netaikomas, jei:
- Moteris yra iki 26 metų amžiaus ir mokosi pagal bendrojo ugdymo programą arba profesinio mokymo programą, taip pat aukštųjų mokyklų studentėms.
- Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos per 12 mėnesių po studijų baigimo (pagal mokslo baigimą patvirtinantį dokumentą).
Šiais atvejais išmoka skaičiuojama pagal minimalius dydžius, tačiau ji vis tiek yra suteikiama, užtikrinant bent minimalią finansinę apsaugą.
Kaip apskaičiuojamas išmokos dydis?
Tai yra pati aktualiausia dalis daugeliui būsimų mamų. Motinystės išmoka nėra fiksuota suma – ji yra individuali ir tiesiogiai priklauso nuo jūsų gautų pajamų, nuo kurių buvo mokėtos VSD (Valstybinio socialinio draudimo) įmokos.
Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad gausite mažiau nei savo atlyginimą, tačiau čia slypi svarbus niuansas. Šis procentas yra taikomas nuo „popierinio“ (bruto) atlyginimo, o pati išmoka apmokestinama kitaip nei darbo užmokestis (nuo jos nuskaičiuojamas tik 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD, bet ne visos kitos socialinio draudimo įmokos). Todėl realybėje gaunama suma į rankas (neto) dažniausiai sudaro apie 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo „į rankas“.
Koks laikotarpis vertinamas skaičiavimams?
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad skaičiuojama ne nuo paskutinio mėnesio.
Imamas 12 mėnesių laikotarpis, kuris baigėsi užpraeitą mėnesį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, jei į NGA išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, jūsų vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 29 d.
Maksimalios ir minimalios ribos („Grindys“ ir „Lubos“)
Lietuvoje galioja socialinio teisingumo principas, todėl egzistuoja išmokų apribojimai:
- Minimali išmoka: Motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praėjusį ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Tai garantuoja, kad net ir mažas pajamas gavusios ar dirbusios ne pilną etatą moterys gaus tam tikrą minimalią sumą.
- Maksimali išmoka: Jei jūsų atlyginimas yra labai didelis, išmoka nebus begalinė. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį. Visos pajamos, viršijančios šią ribą, į skaičiavimą neįtraukiamos.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir apmokėjimas
Motinystės išmoka nėra mokama kas mėnesį kaip atlyginimas. Tai yra vienkartinė išmoka, sumokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš karto. Tai reiškia, kad gavus didelę sumą pinigų, ją reikia protingai paskirstyti keliems mėnesiams į priekį.
Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Jos paprastai skirstomos taip:
- 70 dienų iki gimdymo.
- 56 dienos po gimdymo.
Tačiau realybėje moterys dažnai išeina atostogų suėjus 30 nėštumo savaičių. Jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau, bendra 126 dienų trukmė išlieka (dienos persiskirsto). Sudėtingo gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos pratęsiamos, ir išmoka mokama už 140 kalendorinių dienų.
Savarankiškai dirbančiųjų niuansai
Moterys, dirbančios pagal individualios veiklos pažymą, autorines sutartis ar verslo liudijimą, taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau joms galioja griežtesnė tvarka dėl įmokų sumokėjimo. „Sodra“ mato tik tas pajamas, nuo kurių yra sumokėtos VSD įmokos.
Dažna klaida – laukti metinio pajamų deklaravimo. Jei išeinate į dekretą metų viduryje, o mokesčius už einamuosius metus planuojate mokėti tik kitais metais deklaruodama pajamas, sistemoje gali nesimatyti jūsų stažo ir pajamų už pastaruosius mėnesius. Tokiu atveju rekomenduojama VSD įmokas už einamąjį laikotarpį sumokėti avansu prieš išeinant į NGA, kad šios pajamos būtų įtrauktos į vidurkio skaičiavimą ir padidintų išmoką.
Ką daryti, jei laukiatės antro vaiko negrįžusi į darbą?
Tai vadinama „vaikas po vaiko“ situacija. Jei esate vaiko priežiūros atostogose su pirmuoju vaiku ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos antrajam vaikui nelaukus, kol pirmajam sukaks 2 metai (arba 18 mėnesių, priklausomai nuo pasirinkto plano), įstatymas numato apsaugą.
Tokiu atveju motinystės išmoka gali būti skaičiuojama pagal tą patį kompensuojamąjį uždarbį, pagal kurį buvo skaičiuota išmoka už pirmąjį vaiką. Tai reiškia, kad jūsų išmoka nesumažės dėl to, kad pastaruoju metu nedirbote ir negavote darbo pajamų. „Sodra“ palygina naują vidurkį su senuoju ir pritaiko tą, kuris yra palankesnis (didesnis) mamai.
Dažniausiai užduodami klausimai (D.U.K.)
Kada reikia kreiptis dėl motinystės išmokos?
Procesas prasideda pas jūsų gydytoją. Suėjus 30 nėštumo savaičių, gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Tuomet turite informuoti darbdavį, kad jis patvirtintų atostogas. Galiausiai, turite prisijungti prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros ir pateikti prašymą skirti motinystės išmoką. Be prašymo pinigai nebus pervesti.
Per kiek laiko išmokami pinigai?
Priėmus sprendimą dėl išmokos skyrimo, pinigai į jūsų nurodytą asmeninę sąskaitą pervedami per 15 darbo dienų. Paprastai tai įvyksta greičiau, tačiau planuojant finansus verta turėti omenyje maksimalų terminą.
Ar galiu dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu?
Jei NGA metu dirbate ir gaunate darbo užmokestį, jūsų motinystės išmoka bus atitinkamai sumažinta arba visai nemokama. Išmokos tikslas – kompensuoti prarastas pajamas. Jei pajamų neprarandate, išmoka nepriklauso. Tačiau savarankiškos veiklos pajamos, gautos už veiklą, vykdytą iki atostogų pradžios (pvz., vėluojantis klientų apmokėjimas), išmokos dydžiui įtakos neturi.
Ar nuo motinystės išmokos kaupiasi pensijų stažas?
Taip. Laikotarpis, kai gaunate motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas, yra įskaitomas į jūsų darbo stažą senatvės pensijai gauti, lyg tuo metu dirbtumėte.
Kas nutinka, jei neturiu 12 mėnesių stažo?
Deja, jei nepatenkate į išimčių kategoriją (studentės iki 26 m.), motinystės išmoka jums nepriklausys. Tokiu atveju verta pasidomėti vienkartine išmoka nėščiai moteriai, kurią skiria savivaldybė (socialinės paramos skyrius) likus 70 dienų iki gimdymo, tačiau ji yra žymiai mažesnė nei „Sodros“ išmoka.
Kitas žingsnis – vaiko priežiūros atostogos
Pasibaigus 126 dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, motinystės išmokos mokėjimas nutrūksta. Nuo kitos dienos prasideda kitas etapas – vaiko priežiūros atostogos (VPA). Svarbu atsiminti, kad perėjimas nėra automatinis. Jūs turite iš naujo pateikti prašymą darbdaviui dėl VPA suteikimo ir atskirą prašymą „Sodrai“ dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo.
Šiame etape tėvai jau turi daugiau lankstumo: atostogų gali eiti mama, tėtis arba seneliai (jei atitinka reikalavimus), o išmokos mokėjimo modelį (18 arba 24 mėnesių) galima pasirinkti pagal šeimos finansinius poreikius. Motinystės išmoka yra tik pirmasis žingsnis valstybės garantuojamų socialinių garantijų grandinėje auginant vaikus.
