2024 metai atneša nemažai pokyčių tėvams, planuojantiems arba jau esantiems vaiko priežiūros atostogose. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimai, pakoreguoti išmokų skaičiavimo principai ir papildomi lankstumo aspektai turės įtakos tiek išmokų dydžiui, tiek jų gavimo laikotarpiui. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kaip keičiasi vaiko priežiūros atostogų išmokos, kokie aspektai svarbiausi tėvams ir kokius veiksmus verta atlikti iš anksto, kad neprarastumėte nei išmokų, nei socialinių garantijų.
Kas keičiasi 2024 metais – pagrindiniai pasikeitimai
Vienas iš esminių pokyčių – naujas vaiko priežiūros išmokos skaičiavimo modelis, kuris siekia suderinti šeimos poreikius su darbo rinkos lankstumu. Iki šiol tėvai galėjo rinktis vienerių arba dvejų metų atostogas, tačiau nuo 2024 m. įvedamos papildomos kombinacijos, suteikiančios daugiau galimybių derinti darbą su vaiko priežiūra.
Nuo šiol pirmosios vaiko priežiūros atostogų metų metu išmoka sudarys 60% buvusio tėvų darbo užmokesčio, o pasirinkus ilgiau trunkančias, pavyzdžiui dvejų metų trukmės, atostogas, pirmųjų metų išmoka sieks 45%, o antrųjų – 25% nuo buvusio atlyginimo vidurkio. Šie pokyčiai yra skirti tam, kad būtų išsaugotas pajamų tęstinumas, bet kartu skatintų greitesnį grįžimą į darbo rinką.
Išmokų skaičiavimo principai
Vaiko priežiūros išmoka yra apskaičiuojama remiantis draudžiamųjų pajamų vidurkiu per 12 mėnesių laikotarpį iki atostogų pradžios. Skaičiuojama tiek iš darbo santykių gautos pajamos, tiek iš individualios veiklos gautos draudžiamosios pajamos. Svarbu žinoti, kad egzistuoja ir maksimalios bei minimalios ribos, kurios kasmet atnaujinamos Valstybinio socialinio draudimo fondo („Sodra“).
- Minimalus išmokos dydis 2024 m. bus susietas su minimalia mėnesine alga (MMA), kuri 2024 m. sudaro 924 eurus „ant popieriaus“.
- Maksimali išmoka bus ribojama pagal nustatytą „Sodros“ lubų principą – tai daugiausia 1,5 vidutinio darbo užmokesčio dydžio suma.
- Jeigu vaiko priežiūros atostogų metu tėvai dirba ne visą darbo laiką, išmoka mažinama proporcingai uždirbtoms pajamoms, tačiau jos visiškai neprarandama.
Nauji lankstumo principai
2024 metais įsigalioja ir nauji lankstumą didinantys aspektai. Anksčiau tėvai dažnai rinkdavosi, kuris iš jų pasinaudos atostogomis, tačiau dabar abi šalys gali pasidalyti laikotarpį dar lanksčiau. Galima pasirinkti, pavyzdžiui, kad pirmuosius šešis mėnesius vaiko priežiūros atostogomis naudosis vienas iš tėvų, o vėliau – kitas.
Tokiu būdu sukuriamas efektyvesnis modelis, leidžiantis aktyviau dalyvauti abiem tėvams auginant mažylį ir kartu išlaikyti stipresnį ryšį su darbo rinka. Be to, tokia sistema skatina lygybę šeimoje ir mažina diskriminaciją darbo vietose, kai dažniausiai motinos būdavo ilgai atitrūkusios nuo profesinės veiklos.
Ką svarbu žinoti dėl mokesčių ir socialinio draudimo
Vaiko priežiūros išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau ji yra socialinio draudimo įmokom apdrausta pagal specialų režimą. Tai reiškia, kad laikotarpis, kai gaunate išmoką, įskaitomas į bendrą socialinio draudimo stažą. Tai svarbu ateities pensijai ir kitoms socialinėms garantijoms.
Darbdaviai taip pat turi išlaikyti jūsų darbo vietą, kol esate vaiko priežiūros atostogose, kas suteikia papildomą saugumo jausmą. Grįžus į darbą tėvams turi būti sudarytos sąlygos prisitaikyti prie naujo režimo, o kai kuriais atvejais galimas ir dalinis nuotolinis darbas.
Kaip pasiruošti pokyčiams – praktinės rekomendacijos tėvams
Norint lengviau pasiruošti pokyčiams, tėvams vertėtų iš anksto atlikti keletą žingsnių:
- Pasitikrinti savo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 12 mėnesių – tai padės numatyti būsimos išmokos dydį.
- Įvertinti šeimos biudžetą ir apskaičiuoti, kuris iš pasirinkimų (vieneri ar dveji metai) yra finansiškai naudingesnis.
- Pasitarti su darbdaviu dėl galimybės dirbti ne visu etatu ar nuotoliniu būdu pirmaisiais metais po vaiko gimimo.
- Užpildyti prašymą per „Sodros“ asmeninę paskyrą – tai galima padaryti elektroniniu būdu, net neišeinant iš namų.
Taip pat rekomenduojama pasidomėti apie papildomas savivaldybės ar darbdavio siūlomas išmokas, kurios kai kuriose įmonėse ar savivaldybėse gali suteikti papildomą finansinį priedą prie valstybės mokamos išmokos.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Ar galiu grįžti į darbą anksčiau ir neprarasti išmokos?
Taip, 2024 m. įsigalioję pakeitimai leidžia derinti darbą ir vaiko priežiūrą. Jei dirbsite ne visą darbo laiką, išmoka mažės proporcingai pajamoms, tačiau išmokos teisė išlieka.
Kuris iš tėvų turi teisę gauti išmoką?
Išmoką gali gauti bet kuris iš tėvų, turintis reikiamą socialinio draudimo stažą – bent 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius iki atostogų pradžios. Taip pat galima pasidalinti laikotarpį tarpusavyje.
Kaip bus skaičiuojamos pajamos, jei tėvai dirba pagal individualios veiklos pažymą?
Tais atvejais, kai tėvai vykdo individualią veiklą, pajamos vertinamos pagal deklaruotus ir „Sodrai“ apmokestintus duomenis. Jei deklaracijos nepateiktos laiku, gali kilti redagavimo ar išmokos vėlavimo rizika.
Ar už antrus metus galima gauti papildomų priedų ar kompensacijų?
Valstybės mastu papildomi priedai nenumatyti, tačiau kai kurios savivaldybės ar darbdaviai siūlo vadinamuosius „šeimos draugiškus“ priedus – vienkartines išmokas ar papildomai kompensuojamas atostogas. Todėl verta pasidomėti konkrečioje savivaldybėje ar įmonėje.
Kaip pasikeis išmokos tiems, kurie jau yra vaiko priežiūros atostogose?
Pokyčiai palies tik tuos atvejus, kai vaiko priežiūros išmoka bus pradėta skirti po 2024 m. sausio 1 d. Tie, kurie jau gauna išmokas pagal seną tvarką, jas ir toliau gaus pagal anksčiau galiojusias taisykles.
Kaip tėvai gali planuoti finansus ir karjerą
Ilgalaikis šeimos finansinis planavimas šiuo laikotarpiu tampa ypač svarbus. Kadangi išmokos dydis keičiasi pagal pasirinkto laikotarpio trukmę, verta skaičiuoti ne tik mėnesines pajamas, bet ir bendrą šeimos biudžeto struktūrą. Tėvams, planuojantiems grįžti į darbą anksčiau, verta apsvarstyti karjeros konsultaciją arba galimybę pasinaudoti darbo rinkos programomis, kurios padeda lengviau derinti asmeninius ir profesinius tikslus.
2024 metai yra lūžio taškas tėvystės politikoje – daugiau lankstumo, didesnis lygybės balansas tarp tėvų ir stipresnė socialinių garantijų sistema. Todėl tiems, kurie planuoja papildyti šeimą arba ką tik susilaukė vaiko, verta jau dabar pasirengti naujam išmokų modeliui ir pasinaudoti visomis suteikiamomis galimybėmis.
